Nieustanne popełnianie przez osobę zatrudnioną niewielkich błędów w pracy może być podstawą do wypowiedzenia mu umowy o prace.

Konstytucja gwarantuje nam wolność gospodarczą, ale w pewnych przypadkach prawnie określonych może być ona nam odebrana. 

Pożegnanie z pracownikiem wcale nie jest łatwe i bynajmniej nie chodzi tu o nasze dobre serce podczas zwalniania ekspedientki, tylko o możliwość złamania przepisów, które mogą nas doprowadzić do dużych kłopotów i strat finansowych. 

Kodeks Pracy zakazuje wypowiadania umów o pracę kobietom w ciąży. Jednakże są pewne wyjątki i umowa o pracę nie zawsze gwarantuje zatrudnienie do dnia urodzenia dziecka. 

Właściciele sklepów muszą pamiętać o obowiązku usuwania nadmiaru śniegu z dachów sklepów oraz uprzątnięcia błota, śniegu i lodu z chodników położonych wzdłuż placówki handlowej. 

Monitoring wizyjny - Monitoring wizyjny coraz częściej traktowany jest przez właścicieli sklepów detalicznych jako narzędzie motywacji i kontroli pracowników w zakresie prawidłowego i uczciwego wywiązywania się z obowiązków pracowniczych. 

We wrześniu weszła w życie nowelizacja rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 173 z 2011 r.). Dokonano wykreślenia palarni z listy pomieszczeń higieniczno-sanitarnych, jakie każdy pracodawca ma obowiązek urządzić w budynku, w którym wykonywana jest praca.

PAPIEROSY Czy wizualne ujednolicenie opakowań wyrobów tytoniowych wpłynie na zmniejszenie sprzedaży papierosów, a tym samym przyczyni się do poprawy kondycji zdrowotnej Europejczyków? A może zyskają na tym jedynie przemytnicy podrabianych papierosów? – to tylko niektóre pytania, które rodzą się w związku z pracami nad unijną Dyrektywą Tytoniową.

Zasadą ogólnie obowiązującą jest, że pracownik pracuje w godzinach przewidzianych w umowie o pracę. Każda praca ponad przewidziany limit skutkować musi zakwalifikowaniem pracy do pracy nadgodzinowej, za którą należy się oddzielna, podwyższona zapłata, a także dzień wolny do odebrania w późniejszym czasie uzgodniony przez pracodawcę z pracownikiem.

Pracownica dużego marketu w trakcie pracy poślizgnęła się na śliskiej podłodze, uległa wypadkowi i doznała poważnych obrażeń. Zażądała od pracodawcy przyznania renty i zadośćuczynienia na łączną kwotę kilkudziesięciu tysięcy złotych.